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特定処遇改善加算について

特定処遇改善加算とは

介護業界で長く活躍してきた経験・技能のある職員の賃金向上を通じて介護業界の処遇改善と人材の確保を目的とし、令和元年度の報酬改定において「介護(福祉)職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を受けるためには、一定の要件を満たす必要がありますが、当法人はこの要件を満たしております。

職場環境等要件について

職場環境等要件
当法人の取組み
資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
資格取得のための受講料貸付(一定期間当法人に勤務した職員は返済免除)
法人内で資格取得または技能向上のための講習・書籍の貸出・WEB研修の実施など職員研修や講習を受けやすい環境を整えている。
 
キャリアパス要件に該当する事項
労働環境・処遇の改善

 
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
有給休暇取得推進を行っている。
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
介護ソフトの活用により業務負担軽減を図っている。
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
特浴、電動ベッド(低床ベット)を導入し、介護職員の腰痛対策を行っている。
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた職務環境やケア内容の改善
毎朝、ミーティングを行い情報共有を徹底している。
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
年次健康診断・ストレスチェックの実施・インフルエンザ予防接種の実施・ハラスメント防止規程を策定し人権尊重に努めている。
その他
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
未経験者・主婦層・高齢者への勤務シフト配慮を行っている。
障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
無理のない業務プログラムを作成すると共に、他職員もプログラムを共有し指示を行っている。
非正規職員から正規職員への転換
非正規職員から正規職員への転換を奨励している。
職員増員による業務負担の軽減
積極的に職員を採用し、一人ひとりの育成と負担の軽減に努めている。

社会福祉法人
ノーマライゼーション協会

大阪府大阪市東淀川区淡路3-13-37
TEL.06-6328-2941
FAX.06-6328-2961

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